1. Diagnosis (วิเคราะห์): Research & Data Collection (Survey, Interview, Focus Group)
2. Design (ออกแบบ): วาง Framework / Program เช่น Competency Framework, Leadership Academy, Talent & Succession Plan
3. Pilot (ทดลอง): ทดลองใช้ในบางทีมหรือหน่วยงาน
4. Implementation (นำไปใช้): Roll-out ทั้งองค์กร (Training, Coaching, OD Workshop, HRD Activities)
5. Follow-up & Measure (ติดตามผล): Tracking KPI, Engagement, Business Impact
6. Handover (ส่งมอบ): ส่งคู่มือ / ระบบให้ลูกค้าใช้งานต่อ พร้อม Closing Presentation